Recruitika – die Social Recruiting Agentur

Mitarbeiter finden. Ohne Stress.

Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte über Social Media – planbar, messbar und zuverlässig. Mit Social Recruiting erreichen wir genau die Menschen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Social Recruiting über smarte Bewerber-Funnels

Wir gewinnen qualifizierte Mitarbeiter mit einem klaren System – automatisiert, messbar und ohne klassische Stellenanzeigen.

Design von Stellenanzeigen

Wir entwickeln aufmerksamkeitsstarke Stellenanzeigen, die nicht wie klassische Jobanzeigen wirken. Wir sorgen für klare Botschaften, starke Visuals und eine zielgruppengerechte Ansprache.

Aufmerksamkeit über Social Media

Gezielte Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram sprechen genau die Menschen an, die zu Ihrer offenen Position passen.

Bewerber-Funnel

Interessenten werden in einen klar strukturierten Funnel geführt – einfach, verständlich und effektiv. Keine langen Formulare, kein Upload-Zwang.

Vorqualifizierte Bewerbung

Durch gezielte Fragen filtern wir passende Kandidaten automatisch vor – Sie sprechen nur mit relevanten Bewerbern.

Recruiting ist für uns kein Zufall!

Wir glauben nicht an klassische Stellenanzeigen oder kurzfristige Lösungen. Unser Ansatz basiert auf klaren Prozessen, datenbasierten Entscheidungen und einem durchdachten Funnel-System, das qualifizierte Bewerbungen planbar macht.

Statt möglichst viele Bewerber zu sammeln, konzentrieren wir uns bei Recruitika auf die richtigen Kandidaten.

Ideal für Unternehmen, die...

…regelmäßig Mitarbeiter suchen

…kaum oder unpassende Bewerbungen erhalten

…keine Zeit für klassisches Recruiting haben

Noch Fragen?

Wie schnell kommen Bewerbungen?

In der Regel innerhalb der ersten 14-30 Tage nach Kampagnenstart.

Funktioniert das auch für unsere Branche?

Ja. Unser Funnel-System ist branchenunabhängig und wird individuell angepasst. Jedoch empfehlen wir Social Recruiting nur dann, wenn es für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Müssen wir uns selbst um Bewerber kümmern?

Nein. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen.

Ist Social recruiting nicht teuer?

Nein – wenn man es richtig macht. Social Recruiting ersetzt teure Jobportale durch gezielte Ansprache, automatisierte Prozesse und qualifizierte Bewerbungen. So entstehen planbare Kosten statt unkalkulierbare Recruiting-Ausgaben.

Bereit für planbare Bewerbungen?

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch klären, ob Social Recruiting mit Funnels für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.